償二代二期實(shí)施后，非上市保險(xiǎn)公司董監(jiān)高收入首次披露，哪些險(xiǎn)企高管薪酬較高呢？

據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，有約145家非上市保險(xiǎn)公司在中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站披露了2022年4季度償付能力報(bào)告，其中有120多家險(xiǎn)企披露了董監(jiān)高的相關(guān)薪酬情況。但在120多家披露了董監(jiān)高薪酬的險(xiǎn)企中，有較少數(shù)公司僅披露薪酬總額、未披露最高薪酬，或僅披露相關(guān)薪酬金額區(qū)間。

由于較少數(shù)險(xiǎn)企在披露口徑、披露金額的方式上存在差異，或披露信息不完全，澎湃新聞選取了其中116家保險(xiǎn)公司作為統(tǒng)計(jì)樣本。多數(shù)險(xiǎn)企披露的薪酬為年度情況，也有個(gè)別險(xiǎn)企以月薪形式披露，澎湃新聞則以12個(gè)月的月薪作為年度薪酬來呈現(xiàn)。

【資料圖】

2021年末，銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《保險(xiǎn)公司償付能力監(jiān)管規(guī)則（Ⅱ）》要求，自2022年第一季度起，保險(xiǎn)公司按照規(guī)則Ⅱ編報(bào)償付能力報(bào)告。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)在第四季度報(bào)告中列報(bào)關(guān)于董事、監(jiān)事和總公司高級(jí)管理人員本年度薪酬的相關(guān)信息，其他季度無需列報(bào)，包括上述人員在各個(gè)薪酬區(qū)間內(nèi)的數(shù)量、最高薪酬、與盈利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的情況等。

最高薪酬近千萬

總體看來，披露顯示，沒有非上市保險(xiǎn)公司董監(jiān)高的薪酬上限超過1000萬元。各非上市險(xiǎn)企董監(jiān)高的最高年度薪酬水平多集中于100萬元至300萬元區(qū)間內(nèi)，至少有10家險(xiǎn)企董監(jiān)高的最高薪酬超過500萬元。在這10家公司中，有8家為人身險(xiǎn)公司，1家為財(cái)險(xiǎn)公司，1家為再保險(xiǎn)公司。

在董監(jiān)高年度最高薪酬排名前20的險(xiǎn)企中，有13家為人身險(xiǎn)公司，4家為財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司，3家為再保險(xiǎn)公司，且后兩者均為外資或中外合資財(cái)險(xiǎn)（再保險(xiǎn)）公司。

2022年，至少有37家非上市險(xiǎn)企的董監(jiān)高最高薪酬超過300萬元。在這37家公司中，有22家為人身險(xiǎn)公司，9家為財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司，6家為再保險(xiǎn)公司。大體而言，人身險(xiǎn)公司董監(jiān)高的最高薪酬相對(duì)較高。

其中，合眾人壽的董監(jiān)高最高年度薪酬為953.85萬元，領(lǐng)跑各家險(xiǎn)企。雖然董監(jiān)高薪酬“獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷”，但就業(yè)績而言，合眾人壽去年卻實(shí)現(xiàn)凈虧損20億元。

在董監(jiān)高最高薪酬前三名險(xiǎn)企中，安達(dá)保險(xiǎn)的高管相對(duì)“事少錢多”，該公司去年實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入0.3億元，凈虧損189.14萬元，公司業(yè)務(wù)規(guī)模較小。2022年，安達(dá)保險(xiǎn)還有9名董監(jiān)高被授予7810股股票期權(quán)，期權(quán)執(zhí)行價(jià)格為199.03美元/股，到期日為2023年2月27日。

今年1月，銀保監(jiān)會(huì)披露的批復(fù)顯示，同意華泰財(cái)險(xiǎn)受讓安達(dá)保險(xiǎn)整體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及相應(yīng)的資產(chǎn)、負(fù)債。早在2020年12月，華泰和安達(dá)方面便曾宣布，雙方將采取平穩(wěn)過渡方式，逐步將安達(dá)中國業(yè)務(wù)并入華泰財(cái)險(xiǎn)。

董監(jiān)高年度最高薪酬排在第三名的北京人壽，去年則實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入46.62億元，凈虧損1.96億元。

作為2022年起實(shí)施的新規(guī)，有個(gè)別險(xiǎn)企一開始披露去年4季度償付能力報(bào)告時(shí)“忘記”披露高管薪酬，隨之以更新報(bào)告的形式加以補(bǔ)充披露。例如，民生人壽和中煤財(cái)險(xiǎn)。

多數(shù)險(xiǎn)企無股票期權(quán)支付薪酬

就披露情況而言，多數(shù)險(xiǎn)企在償付能力報(bào)告中表示，無股票期權(quán)的形式支付薪酬的情況，也沒有與贏利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃支付。

但在績效薪酬上，有些險(xiǎn)企的披露情況較為充分，如東吳人壽指出，本年度支付的相關(guān)報(bào)酬總額為0。其公司黨委領(lǐng)導(dǎo)由市委考核辦考核，績效與公司主要經(jīng)營指標(biāo)直接掛鉤；公司黨委領(lǐng)導(dǎo)以外的高級(jí)管理人員績效與分管部門直接掛鉤，部門績效與公司經(jīng)營情況掛鉤。

中宏人壽的董監(jiān)高擁有股票期權(quán)且有明確與盈利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。據(jù)中宏人壽披露，該公司董監(jiān)高的最高薪酬在500萬元至1000萬元之間，期末持有虛擬股票期權(quán)的人數(shù)為11人，執(zhí)行價(jià)格待定。2022年，中宏人壽預(yù)計(jì)董監(jiān)高能獲得的與盈利掛鉤的獎(jiǎng)金金額約為961萬元，但尚待董事會(huì)審批。

擁有與險(xiǎn)企盈利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)且金額較高的還有美亞財(cái)險(xiǎn)。據(jù)該公司披露，美亞財(cái)險(xiǎn)董事、監(jiān)事和總公司高級(jí)管理人員的2022年度績效薪酬總額約為866.88萬元，包含根據(jù)當(dāng)年績效考評(píng)結(jié)果確定的績效薪酬（含延期支付部分績效薪酬），不包括前幾年遞延至當(dāng)年發(fā)放的績效薪酬。

在各財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司中，黃河財(cái)險(xiǎn)較為詳細(xì)地披露了與贏利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)支付計(jì)劃的考核等級(jí)、考核指標(biāo)等。如，該公司高管績效薪酬綜合考慮新公司引才需要、戰(zhàn)略規(guī)劃等因素，經(jīng)聘請(qǐng)韋萊韜悅進(jìn)行專門咨詢，將高管人員薪酬水平確定在市場(chǎng)中等水平偏上。高管績效薪酬水平嚴(yán)格執(zhí)行保險(xiǎn)監(jiān)管相關(guān)規(guī)定，公司高管年度目標(biāo)薪酬中，年度基本薪酬與年度目標(biāo)績效薪酬比例為50：50，符合監(jiān)管規(guī)定。公司高管年度績效考核等級(jí)為卓越的，績效薪酬系數(shù)最高不超過基本薪酬的3倍。

黃河財(cái)險(xiǎn)還指出，該公司總公司高級(jí)管理人員的年度績效考核指標(biāo)中均設(shè)置了與利潤類相關(guān)的指標(biāo)，原則上分管業(yè)務(wù)的高管人員KPI中價(jià)值（利潤）類指標(biāo)占比60%，部分分管業(yè)務(wù)的高管人員KPI中價(jià)值（利潤）類指標(biāo)占比40%，其他高管人員價(jià)值（利潤）類指標(biāo)占比20%。利潤類指標(biāo)分別設(shè)置起始、預(yù)算、挑戰(zhàn)3個(gè)目標(biāo)。

近幾年來，在全球低利率環(huán)境和利率下行趨勢(shì)下，保險(xiǎn)業(yè)也深受經(jīng)濟(jì)增速放緩、新冠疫情蔓延等多重因素影響，無論是人身險(xiǎn)公司還是財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司，業(yè)績表現(xiàn)均不算理想。

因而，便有保險(xiǎn)公司的董監(jiān)高因績效考核不達(dá)標(biāo)而未能領(lǐng)到績效獎(jiǎng)金。中原農(nóng)險(xiǎn)在2022年4季度償付能力報(bào)告中直言：“報(bào)告期與盈利掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃獨(dú)立于年度薪酬之外，因未達(dá)成盈利目標(biāo)，故未發(fā)放”。

中原農(nóng)險(xiǎn)是河南省首家保險(xiǎn)法人機(jī)構(gòu)，總部設(shè)在鄭州。在該公司20名董監(jiān)高中，有8人的年度薪酬低于50萬元，另有8人的年度薪酬位于50萬元至100萬元間，還有4人的年度薪酬為100萬元至500萬元間，其中，最高年度薪酬為214.16萬元。

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